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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:3.4MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-11-01 03:37 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: “编制到人,无非升即走”,大家对喀什大学这一人才政策怎么看?股份有限公司 | 官网:暂无 |
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“编制到人,无非升即走”,大家对喀什大学这一人才政策怎么看?2024更新正想去拿,玉印却凭空飞起。
> 厂商新闻《“编制到人,无非升即走”,大家对喀什大学这一人才政策怎么看?》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-11-01 10:11
近日,多所高校在人才招聘公告中明确提出无“非升即走”要求,引发广泛关注。
澎湃新闻记者注意到,近期,一张喀什大学的招聘信息照片在国内高教界广为流传。照片显示,喀什大学的招聘要求共有6条:1.编制到人,无非升即走。2.两年副教授待遇。3.评职称博士成果可认定。4.配偶工作可解决。5.喀什大学,省属高校,正厅级单位。6.年均授课最低144课时要求。
10月28日,澎湃新闻记者从喀什大学方面获悉,上述招聘信息中“无非升即走”的政策确实存在,不过其他几项招聘政策,喀什大学有更具体要求。
澎湃新闻记者注意到,今年9月30日,喀什大学在官方微信公众号也曾发文《喀大聚才,“职”等你来!2025 年秋季百名博士喀什行》,列出了人才引进待遇。
9月30日,喀什大学在官方微信公众号也曾发文《喀大聚才,“职”等你来!2025 年秋季百名博士喀什行》,列出了人才引进待遇。
其中,学术骨干:服务期分3年、5年或8年,享受安家费20-65万元,享受生活津贴10-105万元;优秀博士:根据一至六层次,服务期分为3年、5年或8年,享受安家费3-45万元,8年服务期给予住房补助费55万元,享受生活津贴1-18万元。
职称评定方面,评职称博士成果可认定,高层次人才到校工作满1年后,符合条件者可参评高一级职称评审;优秀博士正式入职后享受两年校内副高职称教师绩效(专业技术岗七级);博士后正式入职后享受两年校内正高职称教师绩效(专业技术岗四级)。
另外,喀什大学还强调“编制到人,无非升即走,配偶工作可解决。”
根据学校官网介绍,喀什大学位于“一带一路”重要节点、中巴经济走廊起点、南疆城市群区域中心—喀什市,是中国最西部的大学、欧亚大陆腹地口岸边境上的大学、“一带一路”重要节点上的大学、“棋眼”中心的大学。
学校始建于1962年,前身为喀什师范专科学校。1978年升格为喀什师范学院,2003年获得硕士学位授予资格,2015年更名为喀什大学,2016年被确定为全国100所转型发展试点高校之一。1994年、2009年先后两次被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”光荣称号,2014年中国语系被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”光荣称号,2022年被评为“自治区民族团结进步示范学校”。2024年获批博士学位授予单位。
“非升即走”是指新聘教师需在聘期内达到考核要求,晋升到高一级职称,否则就得走人。这一制度源于美国。20世纪90年代,国内高校引入“非升即走”,意在打破高校“铁饭碗”,用竞争激活学术生产力。其后,国内诸多高校纷纷跟进。数据显示,很多高校的科研产出在实施该制度后有较大幅度增长。
据《经济日报》报道,高产出也伴生高争议。一是评价标准失衡。晋升标准过度依赖论文数量和项目级别,形成“唯论文”“唯帽子”导向,同时教学、社会服务等职能被边缘化;二是淘汰压力过大。有的高校聘期淘汰率超过90%,1个编制要招来10多位博士“赛跑”,被质疑“割韭菜”,还有的高校“临时涨价”,中途改变聘期前约定的晋升标准,教师们永远不知道做到什么程度才能达标;三是学术生态扭曲。部分高校对青年科研人员“重考核轻培养”,以“数”代评,以“走”代管,这会催生大量“短平快”研究,甚至滋生数据造假、论文挂名等学术不端行为。
这几年,部分高校“非升即走”政策争议连连。中国海洋大学等高校近期在高层次引才政策中陆续明确,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。
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二、 1.修复已知Bug。2.新服务。
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